12月29日，由中宣部等七部委聯(lián)合舉辦的“百家食品企業(yè)踐行道德承諾網(wǎng)上行”活動(dòng)浙江站啟動(dòng)儀式在杭州娃哈哈集團(tuán)舉行。七部委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議并做報(bào)告。娃哈哈集團(tuán)董事長(zhǎng)宗慶后率全體高管高唱《八榮八恥辱》，并集體宣誓，對(duì)食品質(zhì)量安全負(fù)責(zé)。
全國(guó)道德模范提名獎(jiǎng)獲得者、浙江省誠(chéng)實(shí)守信模范馮亞麗應(yīng)邀出席并講話。
馮亞麗首先介紹了海亮集團(tuán)情況。她說(shuō)，海亮集團(tuán)創(chuàng)辦于1989年，從16萬(wàn)元起家的一個(gè)銅加工小作坊，發(fā)展為目前擁有8400名員工，總資產(chǎn)93億元，業(yè)務(wù)涵蓋銅加工、房地產(chǎn)、教育等各種產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)，她深刻的體會(huì)到誠(chéng)信是巨大的無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)安身立命的基礎(chǔ)。只有恪守企業(yè)道德，履行社會(huì)責(zé)任，秉持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，保持陽(yáng)光形象，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。
馮亞麗從三個(gè)方面，介紹了海亮集團(tuán)在誠(chéng)信方面的做法。一是對(duì)合作伙伴要誠(chéng)信。人無(wú)信不立，業(yè)無(wú)信不興。2002年，海亮在浙江民營(yíng)企業(yè)中率先推出“信用承諾”，即“保證嚴(yán)格按照約定支付各類應(yīng)付款項(xiàng)，否則，海亮將按銀行1年期存款利率的10倍向客戶賠償損失。”海亮把采購(gòu)、應(yīng)付帳款、質(zhì)量、供應(yīng)鏈管理納入誠(chéng)信制度管理，與優(yōu)秀供應(yīng)商和下游客戶聯(lián)手提升企業(yè)信用，打造誠(chéng)信企業(yè)。二是對(duì)員工要誠(chéng)信。馮亞麗指出，只有對(duì)員工誠(chéng)信才能使誠(chéng)信教育具有說(shuō)服力。海亮多層次、多渠道、多角度創(chuàng)新載體，拓寬平臺(tái)，滿足職工物質(zhì)生活和精神文化需求。投資完善了職工工作、生活所需場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施；積極投資職工教育，讓職工共同建設(shè)以誠(chéng)信為核心的企業(yè)文化；每年組織幾十次文化體育休閑活動(dòng)，所有職工都有機(jī)會(huì)享受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的實(shí)惠。三是要有責(zé)任感和道德良知。馮亞麗說(shuō)，最近有不少關(guān)于裁員、降薪的報(bào)道，與自己休戚與共、同甘共苦的員工，怎能說(shuō)裁就裁了？這是對(duì)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感的考驗(yàn)。11月23日，海亮召開(kāi)千人大會(huì)，向8400名員工鄭重承諾“一不裁員，二不降薪”。海亮要對(duì)職工和社會(huì)負(fù)責(zé)，打造有道德良知的負(fù)責(zé)任企業(yè)。馮亞麗強(qiáng)調(diào)，百年企業(yè)根植于誠(chéng)信。希望所有企業(yè)家認(rèn)真踐行承諾，在全社會(huì)形成“有信者榮、無(wú)信者憂、失信者恥”的良好氛圍，使誠(chéng)信真正成為企業(yè)的立業(yè)之本、興業(yè)之道、百年之基。
最后，馮亞麗以全國(guó)道德模范提名獎(jiǎng)身份表示，真心擁護(hù)中央七部委開(kāi)展的百家食品企業(yè)踐行道德承諾活動(dòng)，呼吁更多的企業(yè)家、經(jīng)營(yíng)者積極參與到活動(dòng)中來(lái)，投入到行動(dòng)中去。
